亚搏体育官网下载|官方推进高技能人才职称审查谁能评价如何评价谁评论

谁能评价?如何评价?谁评论?

为了解决技能人才职业发展中出现的“独木桥”“天花板”,人事部最近发行了《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(以下简称《实施意见》),支持高度技能人才参加职称审查和职业资格考试。

谁能评价?

——高技能人才可以评价。

2018年,人事部提议在工程技术领域支援高技术人才参加职称审查。此后,天津、上海、江苏、广东等13个省市举行了高技能人才职称审查试点。目前,已有1826名熟练人才获得头衔。

在试点过程中,各地的反映只贯穿工程领域,收益面窄,缺乏高技能人才参评标准和工作的实际结合,参评岗位的渠道还不畅,企业的积极性有待进一步提高。为了让更多的高技能人才参与评价,《实施意见》提议支持高技能人才参与工程系列职称评价,并将贯通领域扩大到工程、农业、艺术、体育、工艺美术、文物、实验技术、技术大学教师和其他职称系列。

与此同时,支持合格的高技能人才获得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术、软件等专业技术人员的职业资格。

“需要说明的是,通过上述8个职称系列,其他系列中具有特定技术含量的高技能人才也可以申报职称评价。”人事部相关人士介绍说,对于新兴职业、新兴领域,各地可以根据实际情况制定具体的通关方法,明确高技能人才参与职称评价的专业应对关系。

如何评价?

——加强技术贡献

研究调查显示,学历是高技能人才申报职称的主要障碍。因此,《实施意见》明确表示,不以学历为僵化条件,具备高级工以上职业资格或职业技术等级的技术人才均可参加职称审查。同时,论文、外语、计算机等作为高度技能人才参加职称评定没有限制条件。

“也就是说,高技能的人才获得职业资格,达到相应的工作年限后,可以申报职称审查。”这位负责人说。

以学历弱化为基础,加强技术贡献。《实施意见》重点强调高技术人才参与职称评价,突出职业能力和工作业绩,评价科技成果转化应用,实施操作程序,解决生产问题,参与技术改造创新,完善工程,技术带等方面的能力和贡献。

技术贡献是什么?该负责人介绍说,技术大会获奖情况、产业公法、运营法、项目完成、技术报告、经验总结、行业标准等创新成果可以作为职称评审的重要内容。同时,有条件的话,可以单独对高技能的人才进行分组和个别审查。

谁评论?

——充分发挥雇主的自律性

企业等用人单位是人才使用的主体,要充分发挥用人单位的自主权。《实施意见》提出,支持高技术人才密集、技术力量和内部管理规范规模以上的企业将自行进行高技术人才职称审查。

“企业可以根据实际雇佣要求和不同类别的人才特性,自行决定是否聘用自己设立工作岗位并获得头衔的高技能人才。”该相关人士表示,企业可以相互比较内部技术职务等级和管理、技术职务顺序,探索专业技术职务、经营管理职务、技术职务互联机制。

随着《实施意见》的出台,在这位负责人的眼里,将进一步打破制约高技能人才发展的制度机制障碍,打破职业技能评价和专业技能职评界限,顺畅地打通高技能人才的职业通道。

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